erfasst und dokumentiert Talente von Personen, Teams und Organisationen
fokussiert auf der positiven Wirkung - und blendet alles andere bewusst aus
besteht als Basisvariante aus zwei Phasen
Erfassen der Fremdwahrnehmung
Erstellen des Profils
besteht als erweiterte Variante aus vier Phasen
Erfassen der Fremdwahrnehmung
Erfassen der Selbstwahrnehmung
Synthese aller Wirkungen
Erstellen des Profils
Ist eine aussergewöhnliche Form von Feedback, die einerseits alle relevanten Feedback-Geber mit einbezieht und andererseits nicht auf der Wahrnehmung (Was ist bei mir angekommen?), sondern auf der positiven Wirkung (Was hat die Person Positives bewirkt?)
Fünf bis zehn Personen sitzen vor drei Flipcharts: Einer hört zu, die andern schreiben Post-it‘s und kleben sie an die Flipcharts; ein Coach moderiert. Während ca. 2 Stunden erfährt eine Person, welche positiven Wirkungen sie erzeugt und in welchen Situationen sie erste Wahl ist für ihr Umfeld.
Den Fokus im Denken, Fühlen und Handeln auf Talente zu legen statt auf Defizite. Diese Talente zu entdecken, wertzuschätzen und zu fördern. Wir sind der Überzeugung, dass es sinnvoller ist, Talente zu fördern als Schwächen zu kompensieren, sowohl für den Erfolg von Teams und Organisationen als auch für die Entwicklung von einzelnen Personen.
